CONCEITO GERAL – LIDERANÇA
O que é Liderança: Liderança é uma palavra de origem Inglesa. Leader ou Liderança (Leadership).
A liderança possui um papel muito importante em qualquer Organização. Liderar é saber comandar pessoas, definindo a direção de uma equipe. Gerando Motivação, inspirando e influenciando a mesma a contribuir para o sucesso organizacional. Liderança de homens escolhido por Deus. Há liderança Cristã, que pode ser definido como “uma vocação em que há uma perfeita mistura de qualidade humanas e divinas, Homem e Deus destinado ao ministério e bênçãos das demais pessoas”.
Definições de Liderança: Liderança envolve ter objetivos claros, unidade, compromisso e habilidades para conseguir alcançar esses objetivos. É uma interação interpessoal onde o líder influencia as atividades de um determinado grupo, na realização de tarefas. Possui a capacidade de comunicar eficazmente a sua visão e persuadir pessoas a dedicarem-se a certos objetivos e metas.
Liderança nas Organizações: As organizações precisam diferenciar líderes de chefes ou gerentes. Há certa confusão em relação a isso. Enquanto chefes e gerentes costumam ser autoritários e exigirem obediência de seus subordinados, os lideres já utilizam sua capacidade de liderança de maneira que seus subordinados o respeitem e trabalham em prol da empresa ou organizações de maneira satisfatória. As organizações que possuem bons lideres conseguem muito mais facilmente atingir suas metas e objetivos.
Tipos de Liderança: Os três tipos de liderança mais comum entre lideres são;
-Liderança Autocrática: também chamada de liderança autoritária ou direta é aquela em que o líder toma as decisões sozinho. Ninguém costuma contestar a decisões de um líder autocrático. Cuba e Coreia do Norte possuem esse tipo de liderança.
-Liderança Democrática: também chamada de liderança participativa. Na liderança democrática o líder valoriza a contribuição dos membros de sua equipe. É um tipo de liderança que contribui com a autoestima dos funcionários.
-Liderança Liberal: (Laissez faire) que significa “deixar fazer”, onde o líder dá total liberdade a sua equipe. Supondo que estes não necessitam de supervisão. No entanto, é preciso tomar cuidado com esse tipo de liderança, pois nem todos os membros da equipe possuem as mesmas características. E alguns podem necessitar de uma supervisão ou liderança mais forte para poderem desempenhar suas funções.